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3. Claridad de propósito
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Entiende la totalidad de una situación, fija clara y acertadamente los objetivos; visualiza el impacto de los eventos y cómo afectan los resultados. Ve clara y focalizadamente qué se requiere hacer y actúa de acuerdo con estas definiciones.
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4. Análisis de problemas
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Identifica proactivamente en todas las situaciones, problemas y oportunidades de mejoramiento, con un
permanente sentido crítico, logra establecer los factores claves, considerando y relacionando diversas
variables, lo cual le permite lograr diagnósticos acertados.
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5. Pensamiento innovador
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Usa las ideas de manera novedosa para encontrar formas innovadoras y creativas de hacer las cosas que le permitan llevar a otro estadio su área o asignaciones.
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6. Escucha, adaptabilidad y flexibilidad
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Escucha, valora y busca proactiva y genuinamente cuestionamientos y puntos de vista diferentes,
interpretándolos con el propósito de generar la mejor alternativa. Adapta su propio enfoque y su forma de
operar a medida que la situación lo requiera.
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7. Organización y seguimiento
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Usando un método de trabajo que le permite priorizar, hacer seguimiento sistemático con verificación aleatoria y garantizar la obtención de los resultados con excelencia
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8. Orientación al logro de resultados
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Actúa permanentemente en función de alcanzar y sobrepasar los resultados esperados, determinando e implementando las acciones necesarias y superando las situaciones adversas.
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9. Mejoramiento continuo
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Aprende continua y activamente de los errores y éxitos propios, de los demás y del entorno, capitalizando la experiencia para que las nuevas acciones se vean enriquecidas, buscando soluciones de raíz y liderando nuevas propuestas que lleven a un mejoramiento continuo personal, del área y de la Organización.
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10. Manejo óptimo de recursos
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Posee el criterio que le permite optimizar la relación costo beneficio, haciendo un manejo efectivo, racional y responsable de los recursos, logrando obtener permanentemente el máximo provecho de los mismos.
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11. Trabajo en equipo
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Trabaja con objetivos comunes, en los equipos de trabajo conoce su rol y asume su responsabilidad en la consecución de los objetivos, coordinando sus actividades con los demás miembros y anteponiendo los intereses del equipo a los personales.
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12. Influenciar a otros
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Se relaciona y logra el compromiso y la máxima contribución de otros sobre los que no existe necesariamente autoridad formal para la obtención de un objetivo común.
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13. Dirigir y desarrollar a otros
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Inspira a otros para lograr altos niveles de contribución logra el compromiso con los resultados esperados, evalúa con objetividad, provee retroalimentación y reconocimiento, consolidando un equipo humano competente productivo, motivado, conectado emocionalmente y en permanente desarrollo.
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14. Experticia
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Posee el dominio técnico de los temas bajo su responsabilidad y provee la asesoría que sus colaboradores/clientes y compañeros requieren.
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